2025年人力資源市場展望與薪資標準

香港的人力資源（HR）專業人士的角色正不斷超越傳統職能。

HR專家越來越需要將其策略與更廣泛的商業目標對齊，直接促進組織的願景和成功。這一變化使HR專業人士能夠在人才管理和業務發展中採取更具戰略性和協作性的角色，從而導致對專業技能的需求不斷增加。

向戰略性人力資源管理的轉變

HR專業人士作為戰略商業夥伴的需求正在上升。他們現在被期望成為各利益相關者的可信顧問，提供有關人力規劃、員工參與和組織文化的關鍵見解，這些都是顯著提升業務績效的要素。

繼任計劃技能在HR招聘中的重要性

香港的雇主越來越專注於招聘人才獲取專家以支持繼任計劃，確保業務連續性並為未來挑戰做好準備。

儘管學習和發展人才的整體需求有所下降，但對這些專業人士的期望卻是他們必須創建和實施有效的技能發展計劃，以建立穩健的領導者能力。公司在發展領導技能方面的優先考量不僅是為了培養下一代商業領袖，還是為了在不斷變化的勞動環境中改善員工體驗和公司文化。

雇主還在尋找具備強大溝通技能的HR候選人，特別是那些擅長處理困難環境的人。能夠在保持員工士氣的同時，妥善處理績效管理、職位變更和裁員等艱難決定的技能將受到高度重視。具備這些軟技能的專業人士在技能要求和勞動力需求持續變革的情況下將至關重要。

尋求在原有工作更廣泛領導範圍的具經驗人才與渴望新機會的初階人才塑造2025年的招聘趨勢

在2025年，中到高級候選人預計會對工作變動保持謹慎，因為他們重視工作安全，並發現獲得與自身價值觀一致的工作的挑戰加大。另一方面，初級候選人對新機會更為開放，並能輕鬆找到入門級職位。

年輕人力資源人才渴望新機會

隨著求職者整體數量的減少，公司面臨著人才稀缺的挑戰。儘管很多企業對招聘本地候選人始終有強烈偏好，我們也看到中國公司更傾向於大陸人才，以便在大中華區內部兼任人力資源管理和薪資職責。

我們預計雇主將繼續為高素質的中高級HR專業人士提供15%至20%的競爭性薪資增長，這些專業人士專注於組織發展（OD）和商業夥伴（BP）。對於初級至中級HR角色，預計薪資增長略低，範圍在10%至15%之間。